中国与西方管理理论的差异

　　 有人说：“中国的管理学来自西方，经过近四十年的改革开放，管理学在中国从无到有，从单一到多元，得到蓬勃发展。从照着讲到接着讲，现在已经进入跃跃欲试的自主讲阶段”，在管理理论上，中国有些人确实是跟着西方“照着讲、接着讲”，但这并非是所有的中国人都这样，而且，中国真正的优秀管理者或真正优秀的管理理论家，从来没有跟着西方“照着讲、接着讲”。中国管理学并非来自西方，《韩非子》一书就是中国杰出的管理理论，而《周礼》却是中国最早的一部“文化治国”理论。当然，这些优秀典籍中确实还有些不足。有人说：“总有一些不变的东西构成管理学坚硬的内核”，这个内核在2000多年前已被中国人破解，韩非子曰：“凡治天下必因人情”。当然，韩非子所说的“人情”并非我们所理解的人情，其所指人情，就是商鞅所说的“人生有好恶，故民可治也”，这也是为什么无论管理理论怎么演进，无论管理方法怎么创新，有一个东西是亘古不变的：奖惩。管理学是什么？管理学是百姓之学、百学之尊、国之大学。一个国家的发展历史，从某种意义上讲就是这个国家管理学的发展史。如果说“中国的管理学来自西方”，那5000年的中国文明是怎么过来的？我不否认西方理论有其优长，但总的来说，西方的管理学属于战术经验层次，而中国管理学却属于战略规律层次。