企业文化是什么？这是仁者见仁智者见智的问题。但是，无论企业文化如何定义，它最终都要体现在员工行为上，不能体现在员工...
墨子曰：“治于神者，众人不知其功；争于明者，众人知之”，此即古人对管理者神一般存在的绝佳叙述，老子的“无为而治”亦...
“青青子矜,悠悠我心；但为君故，沉吟至今”，管理实践中，有个问题常令职业经理人沉吟不已：授权。与授权相对应的是要权...
没有“利益得失”作杠杆，任何管理方法都是癞蛤蟆吃天鹅肉；没有“各司其职”作铺垫，任何团结精神都是强迫老实人吃亏；没...
《离骚》作者屈原，所著长诗《天问》被誉为是“千古万古至奇之作”。诗中，屈原从天地离分、阴阳变化等自然现象开始发问...
众人眼中，人才是企业最重要的资本。然，国有典故“身在曹营心在汉”，说是三国徐庶“吃着曹操的饭，想着刘备的事”，徐庶...
群情激昂——企业的生命源泉。企业要发展，就必须创新；企业要创新，员工须有创造性；员工要有创造性，前提须有积极性。员...
一个讲求团结互助的团队，最终会演化成一个推诿扯皮的团队。讲团结互助，就要讲能者多劳，能者多劳的结果是：对能者来说，...
用什么凝聚团队？这是职业经理人思索最多的问题，亦为管理咨询师钻研最深的课题。于此答案可谓众说纷纭，团队精神、领袖魅...
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。替换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没...
唐太宗李世民座前谏官魏征以“过分认真”而传芳千古，其曾奏请太宗曰：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源...
“疑人不用，用人不疑”一直为许多管理咨询师津津乐道，亦为下属对管理者的一大呼声，然而，纵观历史，明君的确是明在“疑人不用”上，但昏君却无一例外地都是昏在“用人不疑”上。
《东堂论治》是中国最系统的管理学理论，内容极为丰富，涉及政治、经济、军事、宗教、哲学、历史、教育、生物、文学、艺术、物理、医学、法学等多类学科；其以秦国、宋朝两史为线索，几尽涵盖中国全史....
用人制度有瑕疵就意味着有用错人的风险，也就是：“老鼠屎”可能会掉进汤里。有风险就会适用“墨菲定律”：“老鼠屎”早晚都要掉进汤里。一旦“老鼠屎”不幸掉进汤里，就会引发一系列“蝴蝶效应”...
许多企业明明想打造一支所向披靡的“狼群”，结果却建成了一窝乱哄哄的“猴群”；明明想打造一支攻无不克“军团”，结果却擀成了一坨捏拿费力的“面团”...
有些企业之所以在一些五花八门的偶然性因素面前表现得乱七八糟、弱不禁风，追根溯源，祸根无一例外都是管理者碰到了企业的“命门”，其所犯的错误哪怕小得可以忽略不计，都能在企业中形成剧烈的蝴蝶效应....
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