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中国与西方管理理论的差异

2016-05-31 01:09来源:东堂策企业管理战争指导中心作者:东堂策网址:http://www.dtc99.com
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   有人说:“中国的管理学来自西方,经过近四十年的改革开放,管理学在中国从无到有,从单一到多元,得到蓬勃发展。从照着讲到接着讲,现在已经进入跃跃欲试的自主讲阶段”,在管理理论上,中国有些人确实是跟着西方“照着讲、接着讲”,但这并非是所有的中国人都这样,而且,中国真正的优秀管理者或真正优秀的管理理论家,从来没有跟着西方“照着讲、接着讲”。中国管理学并非来自西方,《韩非子》一书就是中国杰出的管理理论,而《周礼》却是中国最早的一部“文化治国”理论。当然,这些优秀典籍中确实还有些不足。有人说:“总有一些不变的东西构成管理学坚硬的内核”,这个内核在2000多年前已被中国人破解,韩非子曰:“凡治天下必因人情”。当然,韩非子所说的“人情”并非我们所理解的人情,其所指人情,就是商鞅所说的“人生有好恶,故民可治也”,这也是为什么无论管理理论怎么演进,无论管理方法怎么创新,有一个东西是亘古不变的:奖惩。管理学是什么?管理学是百姓之学、百学之尊、国之大学。一个国家的发展历史,从某种意义上讲就是这个国家管理学的发展史。如果说“中国的管理学来自西方”,那5000年的中国文明是怎么过来的?我不否认西方理论有其优长,但总的来说,西方的管理学属于战术经验层次,而中国管理学却属于战略规律层次。