东堂策企业管理战略指导中心

如果坚守制度就是“做坏人”，那老板“做好人”，其结果是否会带来“上行下效”的恶果呢？再一个，人是矛盾事物中最可靠的因素，又是最不稳定的因素，依靠人的自觉来推行制度，原本就不可靠...

铸魂之本为何物？吾中华之古贤早已作解，其意甚易。前文有论：企业文化乃众人之习性。众人之习性者，俗也。成语有曰：“约定俗成”，又云：“法立于上则俗成一下”。故，企业之文化，一“俗”字可解...

临局博弈，谋一子而胜乎？商海勤志，求一将而酬乎？谋治者，不患事不成，而患势不成。谋治之道似如博弈，善谋者谋势，不善...

第一类，思想劝教。诸管理者遇有所属工作不甚积极，或乏有创造性时，常误以属下思想愚钝或不明大道，故好以“师者”身份劝...

特征一：管理学横跨动物界。猴未修成人时，其已群居，此于动物极常见。每一群居动物必有一领导者，每一领导者皆以特有方式...