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东堂论治
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2016-08-07管理的精髓

管理作为人类社会最重要的社会活动和最复杂的系统工程,其精髓要义历来见仁见智,分歧颇大。例如,中国儒家以“仁”为精髓...

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近日,美日菲期待已久的南海仲裁结果出炉后,解放军百艘战舰齐聚南海,台舰亦急奔南海,血性国人纷纷摩拳擦掌,南海似将上...

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  清朝龚自珍诗云:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,其意是冀望清廷破格重用人才...

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“圣人之师”“华夏第一相”管仲于2700多年前提出:“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”,“以人为...

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2016-06-19大道无形

谋治之道,百姓之学、百学之尊、国之大学。管理学作为人类社会诞生最早、应用最广、影响最大和研究人群最多、参与人群最多...

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如果,上下级之间能展开一次没有任何掩饰的对话,或许会如此。如果,你也能没有任何掩饰地阅读这场对话,你或许能对管理工...

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用人和用钱,是管理工作的杠杆,也是权力的核心内容。一个单位不能实行法治化管理的表现很多,但其核心表现就是上级不能依...

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父母常告诉孩子:“好好读书,以后考个好大学”。此话看似简单,背后却隐藏了诸多问题。问题一:为什么要考个好大学?答案...

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2016-05-17谁的悲哀?

员工无能,是员工的悲哀;员工装无能,是谁的悲哀?员工赌气,是员工的悲哀;员工不顺气,是谁的悲哀?员工犯错,是员工的...

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  企业转型升级是时下商界讨论最热的话题之一,但企业要怎么转,怎么升却是见仁见智。鄙人不才,试以愚智粗议几点浅见。...

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2016-05-07领导力元素

拥有超强领导力是每个管理者梦寐以求之事,然,能遂梦者有几人?欲拥超强领导力,须先弄清领导力的元素构成,如同想打造一...

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  第一,对下属犯错,可以理解,但不可谅解。谅解不是包容,而是姑息;姑息不是关怀,而是作茧自缚。话说“得饶人处且饶...

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企业文化是什么?这是仁者见仁智者见智的问题。但是,无论企业文化如何定义,它最终都要体现在员工行为上,不能体现在员工...

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墨子曰:“治于神者,众人不知其功;争于明者,众人知之”,此即古人对管理者神一般存在的绝佳叙述,老子的“无为而治”亦...

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“青青子矜,悠悠我心;但为君故,沉吟至今”,管理实践中,有个问题常令职业经理人沉吟不已:授权。与授权相对应的是要权...

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没有“利益得失”作杠杆,任何管理方法都是癞蛤蟆吃天鹅肉;没有“各司其职”作铺垫,任何团结精神都是强迫老实人吃亏;没...

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《离骚》作者屈原,所著长诗《天问》被誉为是“千古万古至奇之作”。诗中,屈原从天地离分、阴阳变化等自然现象开始发问...

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众人眼中,人才是企业最重要的资本。然,国有典故“身在曹营心在汉”,说是三国徐庶“吃着曹操的饭,想着刘备的事”,徐庶...

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群情激昂——企业的生命源泉。企业要发展,就必须创新;企业要创新,员工须有创造性;员工要有创造性,前提须有积极性。员...

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一个讲求团结互助的团队,最终会演化成一个推诿扯皮的团队。讲团结互助,就要讲能者多劳,能者多劳的结果是:对能者来说,...